Prova att innesluta dina söktermer i citattecken för att begränsa sökresultaten.
Looking for documents in english?
Click here!
Looking for documents in english?
Click here!
En tillsvidareanställning kan upphöra genom en egen uppsägning av den anställde, en uppsägning från arbetsgivarens sida, avsked från arbetsgivarens sida, en överenskommelse om att anställningen ska upphöra eller genom pension. För provanställningar och visstidsanställningar gäller delvis särskilda regler.
Innan en uppsägning eller ett avsked sker från arbetsgivarens sida så rekommenderar vi att företaget rådgör med någon av juristerna här på BAO.
I ett mål om skadestånd för brott mot bestämmelserna om turordning i 22 § anställningsskyddslagen uppkommer fråga om en arbetstagare i ett företag saknade tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet genom att personen saknade körkort.
Publicerat av Tor Holmgren den 3/5 2010, kl 13:08. Läs mer »
Sida 1 av 1.
2012-02-08 - Osakliga löneskillnader DEL 1: “Lönekartläggning”, ÖVRIGA
2012-02-09 - Osakliga löneskillnader DEL 2: “Det särskilda arbetet enligt kollektivavtalet”, ÖVRIGA
2012-03-14 - Kollektivavtalsregler - en introduktion
2012-03-15 - Annas Jämställdhetspris 2011 till minne av Anna C Persson-Collert
