Nyhetsbrev 2022
Nyhetsbrev 39/2022
Ändring i pensionsavtalen med Finansförbundet och Saco rörande rätten till uppskjutet uttag av intjänad ålderspension inom BTP2-planen
Från och med den 1 januari 2023 höjs åldern i lagen om anställningsskydd (LAS) avseende hur länge en medarbetare äger rätt att stanna kvar i anställning från 68 till 69 år. Mot bakgrund av detta har BAO tillsammans med Finansförbundet och Saco träffat överenskommelse om att förlänga rätten till uppskjutet uttag av intjänad ålderspension från 68 år till 69 år från och med 1 januari 2023.
Nr 39 / 2022Nyhetsbrev 34/2022
Pensionstillägg 2023
BAO har träffat överenskommelse med Finansförbundet respektive Saco om att rekommendera pensionsinrättningarna på bankområdet att räkna upp pensionstillägget till BTP-planens pensionärer och fribreven med 10,84 % från och med 1 januari 2023.
Nr 34 / 2022Nyhetsbrev 27/2022
Balansdirektivet — balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare
Riksdagen har fattat beslut om förändringar i socialförsäkringsbalken, lagen om ledighet för närståendevård, föräldraledighetslagen och lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Förändringarna sker med anledning av en anpassning till EU:s Balansdirektiv. De nya reglerna träder i relevanta delar ikraft den 2 augusti 2022.
Nr 27 / 2022Nyhetsbrev 26/2022
Förstärkt pension
För er arbetsgivare som ännu inte växlat till en förstärkt avsättning till pensionen är den 1 januari 2023 sista möjliga datum.
Nr 26 / 2022Nyhetsbrev 24/2022
BAO och Sveriges övriga oberoende arbetsgivarorganisationer bildar OAS
BAO och sex andra oberoende arbetsgivarorganisationer har ingått ett samarbetsavtal för att bli starkare tillsammans. Detta genom att organisationerna kan verka i gemensamma frågor och därigenom bli en tydligare röst på arbetsmarknaden.
Nr 24 / 2022Nyhetsbrev 23/2022
Ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd införs
Riksdagen antog den 8 juni regeringens proposition 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Lagändringarna träder i kraft den 30 juni och de nya reglerna ska tillämpas för första gången den 1 oktober 2022.
Nr 23 / 2022Nyhetsbrev 22/2022
Ett nytt omställningsstudiestöd införs
Riksdagen antog den 8 juni regeringens proposition 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Lagändringarna träder i kraft den 30 juni och de nya reglerna ska tillämpas för första gången den 1 oktober 2022.
Nr 22 / 2022Nyhetsbrev 21/2022
Förändringar i Uthyrningslagen
Riksdagen antog den 8 juni regeringens proposition 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Lagändringarna träder i kraft den 30 juni och de nya reglerna ska tillämpas för första gången den 1 oktober 2022.
Nr 21 / 2022Nyhetsbrev 20/2022
Förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS)
Riksdagen antog den 8 juni regeringens proposition 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Lagändringarna träder i kraft den 30 juni och de nya reglerna ska tillämpas för första gången den 1 oktober 2022.
Nr 20 / 2022Nyhetsbrev 19/2022
Nya regler för arbetstillstånd
Den 1 juni började nya regler för arbetskraftsinvandring att gälla. Till det nya hör att det införs krav på anställningsavtal för att erhålla arbetstillstånd. Arbetsgivare blir också skyldiga att rapportera om anställningsvillkoren försämras.
Nr 19 / 2022
