Nyhetsbrev
2025-04-24
Det relativa löneläget mellan kvinnor och män år 2024
Styrgruppen för Lika Lön, vars uppgift är att samordna arbetet kring Lika Lön på central nivå och stödja de lokala parternas arbete, har nu sammanställt 2024 års uppföljning av det relativa löneläget mellan kvinnor och män.
Läs nyhetsbrevet2025-04-23
Vem vinner Annas jämställdhets- och mångfaldspris 2025?
I samband med Finansbranschens Stora Mångfaldsdag den 20 november är det åter dags att hylla initiativ som bidrar till ökad jämställdhet och/eller mångfald. Det är hög tid att nominera enskild person, företag, finansförbundsklubb, projekt eller arbetsgrupp till Annas jämställdhets- och mångfaldspris.
Läs nyhetsbrevet2025-04-23
Avdragsrätt för avgiften 2024 till BAO
Avgifter till arbetsgivarorganisationer är avdragsgilla vid inkomstbeskattningen till den del de avser medel för konfliktändamål. BAO gör ett positivt resultat för 2024 vilket innebär att delägarna kommer att ha rätt att göra ett avdrag för del av delägaravgiften för 2024.
Läs nyhetsbrevet2025-03-27
Nya branschsamarbeten inledda
Säkerhetsfrågor med koppling till anställning och branschens kompetensförsörjning är delägarnas nya samarbetsområden i BAO. Arbetet i nystartade Kommittén för finanskompetens samt samarbetsprojektet med Svenska Bankföreningen i gruppen Anställning & säkerhet är inledda.
Läs nyhetsbrevet2025-03-27
Långsiktig avtalsinriktning fastställd av BAO:s styrelse
Sedan 10 år tillbaka löper BAO:s kollektivavtal med Finansförbundet, Sveriges Ingenjörer och Akavia på tillsvidare. Tillsvidareavtal är en ovanlig konstruktion på svensk arbetsmarknad. Modellen har visat sig gynna både arbetsgivare och finansanställda. BAO:s långsiktiga mål är att stärka bank- och finansbranschens konkurrenskraft och attraktivitet genom parternas gemensamma utvecklingsarbete.
Läs nyhetsbrevet2025-03-13
Utveckling av branschens lönestatistik pågår (BESTA)
Varje höst samlar BAO in underlag för branschens lönestatistik. Arbete pågår med att modernisera branschens befattningsnomenklatur vilket i nästa steg innebär att arbetsgivarna kommer att behöva uppdatera varje medarbetares BESTA-kod för statistik.
Läs nyhetsbrevet2025-03-13
Uthyrningslagen
Den nya ”24-månadersregeln” från 2022 fortsätter att skapa rubriker och tolkningen av uthyrningslagen debatteras på arbetsmarknaden. Det har återigen förtydligats i praxis att konsultföretag måste bedriva bemanningsverksamhet för att träffas av lagen och att en bedömning alltid måste göras i varje enskilt fall. BAOs uppfattning är att rättsläget är oförändrat men att förtydligande praxis alltid är välkommet.
Läs nyhetsbrevet2025-02-11
Jämställdhetsstatistiken för bank- och finansbranschen 2024
I jämställdhetsstatistiken från 2024 framgår att kvinnors lön uppgår till 95,4 % av männens, mätt på medianlön för heltidsanställda (jmf 2023: 95 %). Kvinnors medianlön ökade således under året med 0,4 procentenheter. Det relativa löneläget har sedan 2005 ökat med sammanlagt 6,1 procentenheter.
Läs nyhetsbrevet2025-02-11
Ny lydelse i pensionsavtalen från 1 januari 2025
I pensionsavtalen med Finansförbundet och Saco är paragraferna 1 och 3 om BTP1 och paragraf 10 om BTP2 redigerade för att vara aktuella. De redaktionella ändringarna innebär inga materiella förändringar av pensionsavtalen, exempelvis är förstärkt pension infört varför övergångsreglerna inte längre behövdes.
Läs nyhetsbrevet2025-01-10
Arbetsgivare kan införa slumpvisa drogtester
Anställda som arbetar på bank ska vara drogfria. Den säkerhetskänsliga verksamhet som bedrivs inom bank och finans innebär hantering av stora ekonomiska värden och kundkonfidentiell information. Banker är enligt lag skyldiga att förhindra ekonomisk brottslighet och allmänhetens förtroende är en förutsättning för det finansiella systemet. Ett led i att säkerställa drogfria arbetsplatser kan vara att utföra slumpvisa drogtester.
Läs nyhetsbrevet
