Vi använder cookies!
Vi använder bara cookies som är nödvändiga för att vår hemsida ska fungera. Du måste godkänna att vi använder dessa cookies för att kunna besöka hemsidan. Läs mer om vilka cookies vi använder och vad dom är till för.
Fick 196 träffar på
"for"
Visar tio resultat per sida.
Visar tio resultat åt gången.
191. Nyhetsbrev 20/2012 — Ändring i Sjuklönelagen
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2012-06-12.
Med verkan från den 1 juli 2012 sker vissa förändringar i Sjuklönelagen (SFS 1991:1047, Prop 2011/12:81).
Relevanspoäng: 13.39
192. Nyhetsbrev 16/2012 — Nytt pensionsavtal
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2012-05-03.
BAO och Finansförbundet har sedan våren 2011 bedrivit ett intensivt arbete för att ta fram ett nytt pensionsavtal för branschen. Inriktningen har varit att konstruera en modern och konkurrenskraftig premieplan med bra villkor för anställda i BAOs delägarföretag. Arbetet har bedrivits i en mycket konstruktiv dialog och parterna kan nu presentera en överenskommelse om en ny pensionsplan.
Relevanspoäng: 20.25
193. Nyhetsbrev 50/2011 — Nya regler för visstidsanställning av studerande
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2011-09-05.
Begränsningarna av visstidsanställning till 18 respektive 27 månader under en femårsperiod har medfört problem för studerande, som arbetar extra under sin utbildning, att vara kvar i anställning under hela studietiden.
Relevanspoäng: 8.03
Hittades i Avtalskommentarer.
En partsgemensam lönestatistik skapar en god plattform för en gemensam syn på löneutvecklingen och aktuella lönelägen. Detta ger ett bra underlag i det lokala arbetet kring lönebildning.
Relevanspoäng: 355.86
195. Nyhetsbrev 33/2009 — Frågeställning kring visstidsanställning, nationaldagen samt schemaläggning
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2009-06-18.
Vi har fått många olika frågor kring de nya reglerna för visstidsanställning och nationaldagen och vill därför klargöra följande.
Relevanspoäng: 8.78
196. Nyhetsbrev 24/2009 — Utebliven bonus till föräldralediga samt löneutfyllnad
Hittades i Nyhetsbrev.
Publicerat: 2009-04-17.
Hösten 2007 skrev vi ett cirkulär om att det kunde betraktas som ett otillåtet missgynnande att utesluta anställda som var föräldralediga från bonus, gratifikation eller liknande. Domstolen har nu kommit med en dom som ger viss vägledning.
Relevanspoäng: 5.35
