Nyhetsbrev 2024
Nyhetsbrev 10/2024
Skyldighet att erbjuda bemanningsanställda och vissa konsulter anställning efter 24 månader
1 oktober 2024 är det första datumet när skyldighet att erbjuda tillsvidareanställning till individ som genom inhyrning varit placerad hos er som kundföretag kan uppstå. Alternativet till att erbjuda anställning är att betala individen två månadslöner.
Nr 10 / 2024Nyhetsbrev 9/2024
Översättning av pensionskommentaren till engelska
BAO:s avtalskommentar kring den allmänna pensionen samt branschens två BTP-planer, BTP1 och BTP2, finns nu översatt till engelska.
Nr 9 / 2024Nyhetsbrev 8/2024
Avdragsrätt för avgiften 2023 till BAO
Avgifter till arbetsgivarorganisationer är avdragsgilla vid inkomstbeskattningen till den del de avser medel för konfliktändamål.
Nr 8 / 2024Nyhetsbrev 7/2024
Verksamhetsåret 2023 och BAOs årsmöte 2024
Det är snart dags att sammanfatta och avsluta verksamhetsåret 2023 med ett årsmöte. Ta del av en kort film om verksamheten år 2023 och en sammanfattning av höstens delägarundersökning.
Nr 7 / 2024Nyhetsbrev 6/2024
Den årliga uppföljningen av det relativa löneläget mellan kvinnor och män
Styrgruppen för Lika Lön, vars uppgift är att samordna arbetet kring Lika Lön på central nivå och stödja de lokala parternas arbete, kan härmed presentera 2023 års granskning av det relativa löneläget mellan kvinnor och män.
Nr 6 / 2024Nyhetsbrev 5/2024
Checklista inför avslutande av Lika lön-arbete i projektform
Flertalet delägare i BAO har informerat att de är klara, eller börjar bli klara, med Lika lön-arbetet i projektform. BAOs och Finansförbundets partsgemensamma styrgrupp har därför tagit fram en checklista för de lokala parterna inför slutredovisning av arbetet i projektform.
Nr 5 / 2024Nyhetsbrev 4/2024
Jämställdhetsstatistik för bank- och finansbranschen 2023
I jämställdhetsstatistiken från 2023 framgår att medianlönerna inom de fem största arbetsområdena är lägre för kvinnor än för män. Det framgår också att kvinnors lön uppgår till 95 % av männens, mätt på medianlön för heltidsanställda (jmf 2022: 94,9 %).
Nr 4 / 2024Nyhetsbrev 3/2024
Förändrade regler i föräldraförsäkringen och föräldraledighetslagen
Från den 1 juli 2024 införs vissa förändringar av föräldraförsäkringen och därmed även föräldraledighetslagen. De förändringar som genomförs berör bland annat en förälders rätt att överlåta föräldrapenning till annan än förälder samt vilka som har rätt till ledighet enligt föräldraledighetslagen. Skälet till förändringarna är att göra föräldraförsäkringen flexiblare i syfte att tillgodose de olika behov av försäkringsersättning som föräldrar kan ha. Det införs även nya regler om dubbeldagar.
Nr 3 / 2024Nyhetsbrev 2/2024
Webbinarium om ny skyldighet att erbjuda vissa konsulter anställning
Välkommen till ett kostnadsfritt webbinarium den 10 april kl 09.00—10.00 om arbetsrättsliga frågor som uppstår hos företag som anlitar kompetens.
Nr 2 / 2024Nyhetsbrev 1/2024
Politisk strejk i Finland den 1 februari 2024
I Finland har fackförbunden varslat om omfattande politiska strejker runt om i landet i flertalet branscher nu på torsdag den 1 februari, med anledning av den finska regeringens planerade förändringar rörande bland annat regler på arbetsmarknaden. Detta omfattar även den finansiella sektorn. I bank- och finanssektorn i Sverige råder fredsplikt.
Nr 1 / 2024
