Årets vinnare av Annas jämställdhets- och mångfaldspris utsedd
Publicerat den 30 oktober 2024 i kategori Kollektivavtal & arbetsrätt
Centrala jämställdhets- och mångfaldskommittén (CJMK) har beslutat att 2024 års pris till minne av Anna Persson-Collert ska tilldelas Kristian Stångberg på Handelsbanken Cash Management and Trade Services.
Priset kommer att delas ut på Finansbranschens stora mångfaldsdag som anordnas av jämställdhets- och mångfaldskommittén på plats i Nordeas lokaler i Stockholm (Smålandsgatan 24) mellan klockan 10—14 den 21 november 2023.
Centrala jämställdhets- och mångfaldskommittén delar sedan 1993 årligen ut Annas jämställdhets- och mångfaldspris. Priset utdelas för goda och inspirerande initiativ eller aktiviteter för en ökad jämställdhet och/eller mångfald inom bank- och finansbranschen. 2024 års Anna-pris tilldelas Kristian Stångberg, Handelsbanken Cash Management and Trade Services med motiveringen:
Motivering:
“Med att aktivt arbetssätt och ett varmt förhållningssätt har Kristian Stångberg tagit sig an uppgiften att få ungdomar i utanförskap att känna sig inkluderade i samhället och inspirerade inför yrkeslivet. Han gör det genom att se till att ‘NU: Nolla Utanförskapets läxhjälp’ är en del av det löpande jämställdhets- och mångfaldsarbetet.
Genom Kristians initiativ får unga i utanförskap chans att komma in i samhället genom att få kontakter och nätverk. På Handelsbanken får ungdomarna, förutom läxhjälp av Kristian och hans kollegor, även tips om hur man skriver CV och lyfter fram sina kompetenser. Allt för att minska antalet unga som går ut grundskolan utan gymnasiebehörighet, skapa inkludering i näringslivet och samtidigt berika medarbetares vardag med nya perspektiv.
Tack vare Kristians stora engagemang ger han möjligheter för sina kollegor att skapa inkludering på riktigt.”
I samband med prisutdelningen kommer Kristian att berätta mer om hur Handelsbanken har arbetat och vilka lärdomar han/de gjort i arbetet kring Läxhjälpen.
På mångfaldsdagen kommer även Aygül Kabaca, som är VD på Make Equal, att hålla en interaktiv föreläsning där knepiga frågor kring mångfald berörs på ett lustfyllt sätt. Föreläsningen riktar sig till dig som vill vara med och bidra till en inkluderande miljö på arbetsplatsen, att öppna för att få fler personer att känna sig hemma och nå sin fulla potential på jobbet. Hon kommer att ge tips och verktyg samtidigt som den interaktiva föreläsningen ger möjlighet till självreflektion, diskussioner och övningar. Den senare delen av passet kommer att handla om ålder och om hur vi tar tillvara på allas potential och kunskap, från såväl äldre som yngre medarbetare.
Aygül Kabaca är sakkunnig inom social hållbarhet, jämlikhets- och mångfaldsfrågor med över 15 års erfarenhet från såväl offentlig som privat sektor. Hon stöttar bolag och företagsledare i att nyttja kraften i mångfald och inkludering som katalysatorer för både individens utveckling och företagens framgång. Avslutningsvis får ni även möjlighet att lyssna till andra representanter från bank- och finansbranschen som berättar om bra initiativ och inspirerande projekt i det egna företaget kring jämställdhet och mångfald. Det finns fortfarande platser kvar så passa på att anmäla er till Mångfaldsdagen som i år är ett hybrid-event där det går att delta såväl fysiskt som digitalt.
Anmälan kan göras via BAO:s hemsida fram till och med fredag den 10 november. Välkomna att anmäla er:
Om Annas Jämställdhets- och Mångfaldspris
Annas jämställdhets- och mångfaldspris, Anna-priset, instiftades 1993 till minne av Anna C Persson-Collert. Hon var före sin bortgång ordförande i kommittén. Priset delas årligen ut till enskild person, företag, klubb, projekt eller arbetsgrupp inom bank- och finansbranschen för goda insatser inom jämställdhets- och mångfaldsarbetet.
Om Centrala Jämställdhets- och Mångfaldskommittén
Centrala Jämställdhets- och mångfaldskommittén är ett partsgemensamt samarbete mellan BAO och Finansförbundet som har till uppgift att följa, främja och utvärdera jämställdhets- och mångfaldsutvecklingen inom bank- och finansbranschen samt bidra till arbetet med dessa frågor i bankerna/företagen i branschen. Kommittén ska också informera och sprida kunskap om jämställdhet och mångfald genom utbildningsinsatser, erfarenhetsutbyte med mera samt ta fram relevant partsgemensam statistik.
Publicerat den 30 oktober 2024.
