Prova att innesluta dina söktermer i citattecken för att begränsa sökresultaten.
Looking for documents in english?
Click here!
Looking for documents in english?
Click here!
Förutom att en anställd själv kan säga upp sin anställning eller gå i pension gäller olika regler vid en anställnings upphörande beroende av om den anställde är provanställd, visstidsanställd eller tillsvidareanställd. Om det är arbetsgivaren som tar initiativet till att anställningen ska upphöra måste vissa formella regler följas i enlighet med lagen om anställningsskydd, medbestämmandelagen, lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder samt kollektivavtalen.
I avtalskommentaren behandlas bland annat hur tidsbegränsade anställningar upphör, arbetsgivarens uppsägning på grund av personliga förhållanden och på grund av arbetsbrist, avskedande, företagsöverlåtelse, pensionsavgång, anställningsvillkor under uppsägningstiden samt skadestånd.
När det nuvarande kollektivavtalet slöts i maj 2009 anpassades kommentarens information om visstidsanställningars upphörande och uppsägningstider vid uppsägning från bankens sida.
2012-02-08 - Osakliga löneskillnader DEL 1: “Lönekartläggning”, ÖVRIGA
2012-02-09 - Osakliga löneskillnader DEL 2: “Det särskilda arbetet enligt kollektivavtalet”, ÖVRIGA
2012-03-14 - Kollektivavtalsregler - en introduktion
2012-03-15 - Annas Jämställdhetspris 2011 till minne av Anna C Persson-Collert
