

Looking for documents in english?
Click here!
Diskrimineringslagen förbjuder att arbetsgivaren diskriminerar någon på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck. Diskrimineringsombudsmannen har tillsyn över att lagen följs.
Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning innehåller förbud mot diskriminering med avseende på löne- eller andra anställningsvillkor. Förbudet gäller inte om arbetsgivarens tillämpning av anställningsvillkoren är berättigat av sakliga skäl.
Det finns också ett förbud mot missgynnande behandling av föräldralediga i föräldraledighetslagen.
BAO och Finansförbundets Centrala Jämställdhets- och Mångfaldskommitté är unik på svensk arbetsmarknad och bildades redan 1986. Läs mer om kommitténs arbete.
Cirkulär 43/2008 — Ny Diskrimineringslag (43-08.pdf)