Prova att innesluta dina söktermer i citattecken för att begränsa sökresultaten.
Looking for documents in english?
Click here!
Looking for documents in english?
Click here!
En anställds rätt till ledighet för vård av barn regleras av Föräldraledighetslagen.
Regler om ersättning (havandeskapspenning, föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning) finns i lag om allmän försäkring samt i kollektivavtal (bidrag från banken).
En arbetsgivare får inte missgynna en anställd som är föräldraledig av skäl som har samband med föräldraledigheten när arbetsgivaren t ex beslutar i en anställningsfråga, leder och fördelar arbetet eller tillämpar lön- eller andra anställningsvillkor. Om en medarbetare har varit helt föräldraledig under minst åtta månader ska banken/företaget och Finansförbundets lokala företrädare se över medarbetarens lön inom två månader från återinträdet. Detta ska ske för att säkerställa en korrekt lönesättning. Tid då en anställd har varit föräldraledig ska jämställas med arbetad tid.
Om en anställd sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med föräldraledighet kan uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om den anställde begär det.
En gravid kvinna som var anställd som lokalredaktör hos ett tidningsföretag sökte en ledig anställning vid tidningens centralredaktion. Arbetsgivaren valde en annan sökande. Arbetsdomstolen fann att kvinnan inte hade missgynnats enligt föräldraledighetslagen 16 §.
Publicerat av Camilla Amnér den 15/4 2010, kl 13:31. Läs mer »
Sida 1 av 1.
2012-02-08 - Osakliga löneskillnader DEL 1: “Lönekartläggning”, ÖVRIGA
2012-02-09 - Osakliga löneskillnader DEL 2: “Det särskilda arbetet enligt kollektivavtalet”, ÖVRIGA
2012-03-14 - Kollektivavtalsregler - en introduktion
2012-03-15 - Annas Jämställdhetspris 2011 till minne av Anna C Persson-Collert
